兼职工的工资是怎么算的

兼职工工资按约定数额算，不低于最低小时工资。依据《劳动合同法》，未按时支付或低于标准，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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兼职工资处理常见为按小时或约定数额结算。选择时需确保符合当地最低小时工资标准，并根据实际工作时长准确计算。
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兼职工资算法多样。具体操作：1. 明确与雇主约定的小时工资或总工资；2. 核对是否满足当地最低小时工资标准；3. 按约定周期（最长不超过15日）结算工资；4. 如遇纠纷，可依据《劳动合同法》维权。