没签劳动合同在単位有病了要怎么办，想了解：没签劳动合同在单位病了怎么处理你?

没签劳动合同在单位病了，应先申请仲裁确认劳动关系。
依据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响劳动关系存在，确认后可申请职业病鉴定及工伤待遇。未及时处理，可能导致权益受损，单位逃避责任。
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没签劳动合同病了，先确认劳动关系。
1. 向人社局提交工作证明、工资记录等，申请仲裁确认劳动关系。
2. 确认劳动关系后，若疑似职业病，向指定机构申请职业病鉴定。
3. 构成职业病的，按工伤处理，申请伤残鉴定，享受工伤待遇。
4. 单位未缴工伤费的，要求其承担支付责任，并可要求二倍经济补偿。
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没签劳动合同在单位病了，常见处理方式是申请仲裁和职业病鉴定。
应先向人社局申请仲裁确认劳动关系，再根据病情申请职业病或工伤鉴定，依据鉴定结果选择要求单位支付医疗费或工伤待遇。