扣半个月工资是怎么算的

扣半个月工资按实际工资除以21.75再乘15计算。依据《劳动法》等相关规定，工资应按实际出勤天数计算，若随意扣减可能导致劳动纠纷及赔偿。《劳动法》保护劳动者合法权益，违规扣薪可投诉。
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扣半月工资需按规处理。1. 协商：与雇主沟通，了解扣薪原因，争取合理解决。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资条等证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据，如出勤记录、合同等。4. 诉讼：如仲裁仍不满，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理扣半个月工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商，无法解决则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据是否充分、纠纷复杂程度等。