员工工资被拖欠十七万，有哪些应对措施？

员工工资被拖欠，应及时采取措施维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需承担法律责任，逾期不付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试劳动行政部门举报，快速直接；若无效，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼，以法律手段维护权益。
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工资被拖欠应这样处理：1.举报：向劳动行政部门举报，提供拖欠证据，要求介入处理。2.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料。3.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨。