公司以上班第七天数据不好为由辞退，是否合理

公司此做法不合理，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，辞退需先考核、培训或调岗，不满足直接辞退条件则属违法，可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如公司确实违法，建议申请劳动仲裁维护权益；若希望快速解决，可尝试与公司协商，但需注意保留证据。
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公司做法不合理。应对方式：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.尝试与公司沟通，要求合理解释及补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付双倍赔偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。