某某告知急辞不扣钱，是否可信？

可信，但需具体情况具体分析。若急辞未给单位造成损失，则单位无权扣钱，法律依据为《劳动合同法》。若急辞导致损失，需承担赔偿责任。未及时辞工去职，还可能面临法律责任。
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急辞处理方式如下：1.与人事部沟通确认急辞是否扣钱，并保留书面或聊天记录等证据。2.若未造成损失，协商赔偿事宜；若造成严重后果，可能还需承担法律责任。3.无论是否扣钱，都应依法提前三十天书面提议辞工。
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常见处理方式为与人事部沟通确认，并保留相关证据。若急辞未造成损失，单位无权扣钱；若造成损失，则需协商赔偿。建议根据实际情况，选择合适的方式处理。