劳务派遣合同到期派遣人员怎么办理

劳务派遣合同到期，单位可续签或支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未续签需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若未及时处理，可能影响单位声誉及经济负担加重。
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劳务派遣合同到期处理：1. 续签：与劳动者协商，续签劳动合同，明确双方权利义务。2. 经济补偿：若未续签，按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿金。3. 特殊情况：单位提高条件续订，劳动者拒签，则无需补偿。需保留好相关证据，避免纠纷。
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劳务派遣合同到期常见处理方式为续签或支付经济补偿。选择时，应考虑劳动者意愿、单位需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。