劳动合同应该交由哪个部门来管理？

劳动合同应由用人单位专门部门管理。依据《劳动法》等，用人单位需设立专门部门管理劳动合同，制止和纠正违反劳动法规的行为。未及时处理可能导致合同混乱，损害双方权益，引发劳动纠纷。
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劳动合同管理常见方式有专门部门管理和专人管理。选择方式时，应考虑用人单位规模、劳动合同数量及复杂程度。大型用人单位宜设专门部门，小型用人单位可指定专人管理。
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劳动合同由用人单位管理。具体操作：1.设立专门部门或指定专人，负责日常管理工作；2.制定劳动合同管理制度，明确签订、变更、解除等流程；3.定期检查劳动合同执行情况，确保合规；4.对违反劳动法规的行为及时制止和纠正，维护双方权益。