我怀孕的时候，单位领导把我的绩效考核打得最

怀孕职工绩效奖金被降低不合法。依据《劳动法》等，用人单位不得因怀孕降低工资。若不及时处理，可能影响孕妇权益，甚至造成经济损失。
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怀孕被降绩效可维权。操作：1.收集证据，如绩效单、工资条等；2.与单位领导沟通，表达诉求；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.必要时可寻求法律援助，提起诉讼。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与单位沟通，协商无果后可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。