公司要降职降薪如何谈判

公司降职降薪可协商或仲裁。依据《劳动合同法》，降职降薪属劳动合同变更，需双方协商一致。若公司单方面决定，可能构成违法，严重影响员工权益。
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公司降职降薪应这样应对：1. 尝试协商：与公司HR或领导沟通，表达不满和诉求，争取恢复原职位薪资。2. 寻求调解：若协商无果，可向工会或劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 提起仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 诉讼维权：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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对降职降薪，可首选协商，不成则考虑调解、仲裁或诉讼。选择时，应根据具体情况和证据充分性决定，以最大化维护自身权益。