上班午休时间发生意外属于工伤么

上班午休时间发生意外，一般不算工伤，但有特殊情形可认定。依据《工伤保险条例》，通常工伤需发生在工作时间和工作场所，午休一般不算工作时间。然而，若午休时在公司且因工作相关预备性工作受伤，可能构成工伤。不及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括确认工伤情形、申请工伤认定及考虑劳动仲裁。应先判断意外是否符合《工伤保险条例》的工伤定义，若符合则向单位申请工伤认定，单位不配合则自行申请或提起劳动仲裁。
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午休意外是否工伤需具体分析。操作如下：首先判断意外是否发生在工作时间、工作场所，且与工作相关；其次，若符合工伤条件，向单位提出工伤认定申请；若单位拒绝或不予认定，可向劳动部门申请仲裁，或提起诉讼。