合同到期续签可以降薪资吗

合同到期降薪需协商，否则可能违法。依据《劳动法》，调整薪资需与劳动者达成一致。若未经协商单方面降薪，劳动者可申请补偿。补偿标准为工作每满一年，用人单位需支付一个月工资。
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合同到期降薪需依法处理。不同情况处理方式如下：1. 若合同有薪资调整约定，按约定执行；2. 若无约定，应与劳动者协商，不得单方面降薪；3. 协商不成，且劳动者无过错，应支付经济补偿金后解除合同。
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合同到期降薪资，法律上常见的处理方式有：1. 与劳动者协商降薪事宜，达成一致后签订新合同；2. 若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求按法律规定支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。