签了劳动合同的毕业生，还算应届生身份吗？

签了劳动合同后，应届生身份通常不受影响，但需视具体情况。从法律角度看，应届生身份更多与学校毕业时间相关，签订劳动合同是进入职场的表现，不直接影响应届生资格。若涉及公务员报考、人才引进等，需关注相关政策对应届生身份的界定。若政策明确要求未就业，签订劳动合同可能被视为不符合条件。问题严重时，如因身份问题导致就业、落户受阻，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，应届生身份问题的处理方式具体操作如下：若政策明确应届生身份与是否签订劳动合同无关，可放心签署劳动合同；若政策要求应届生未就业，签订劳动合同后需关注是否影响相关权益，如公务员报考资格；若因身份问题导致就业、落户等受阻，可收集证据，向相关部门反映情况，必要时寻求法律援助；若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理应届生身份问题，常见方式有：查阅相关政策文件，明确应届生身份的界定；咨询学校就业指导部门或相关机构，获取权威解答；若涉及具体权益受损，可考虑通过法律途径维护。选择处理方式时，应优先考虑政策规定，确保信息准确；若政策模糊或存在争议，可寻求专业法律意见。