原单位老员工在公司分立后如何与新公司签约？

原单位老员工在公司分立后需与新公司重新签约。依据《劳动合同法》，应明确工龄计算及合同条款，避免权益受损。不及时处理可能导致工龄不被认可，影响福利待遇及退休权益。
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老员工可与新公司协商签约方式，选择工龄清零后入职或合并工龄。根据个人需求及新公司政策，选择最有利自己的签约方案。
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老员工需与新公司签约。操作如下：1.了解新公司政策；2.协商工龄计算方式；3.签订新合同时明确条款，如工龄、待遇等；4.若不愿入职，可与原公司协商解约并获取补偿。