员工多次擅自离岗怎么处理

员工多次擅自离岗，单位有权采取相应措施处理。依据《劳动合同法》，单位可通知员工回岗并明确后果，严重时可解除劳动关系并索赔损失。不及时处理可能导致管理混乱、工作效率下降及经济损失。
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处理员工擅自离岗，常见方式有通知回岗、辞退、索赔及要求赔偿培训费。选择时需考虑员工行为性质、合同条款及单位损失，依法依规处理。
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员工擅自离岗，处理如下：1. 初次离岗，通知其限时回岗并警告；2. 多次或严重离岗，按程序辞退并公开；3. 违反保密或竞业限制，申请仲裁索赔；4. 若支付培训费后离岗，要求赔偿培训费用。