员工年休假依据工作年限确定天数，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者的合法权益，若单位不安排或安排不休，需依法支付加班费。不遵守规定可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年休假问题，常见方式有：按工龄安排休假天数，确保符合《职工带薪年休假条例》；或因工作需要调整休假计划，但需征得员工同意。选择方式时，应确保合法合规，兼顾员工权益与企业运营需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年休假规定如下：满1年休5天，10年休10天，20年休15天。操作时，需核实员工工作年限，按法规安排休假，可集中或分段休，确保记录准确，避免纠纷。特殊工种或情况，需参照特定规定执行。
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