针对您的咨询，如果您想申请劳动仲裁以追回被拖欠的工资，您需要准备的材料可能包括：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等，尽管没有书面合同）、工资条或银行流水等能证明工资拖欠情况的证据。流程上，您应先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料，委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，将安排开庭审理，并最终作出裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条、第三十条等规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在劳动仲裁后依然拒绝支付工资，除了起诉外，您还可以考虑以下途径：一是申请强制执行，即依据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，即使没有签订劳动合同，只要您能提供足够的工作证明和工资拖欠证据，您的权益依然可以得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，不影响劳动关系的成立。因此，您有权要求公司支付被拖欠的工资。
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