77年出生现在灵活就业，到50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，灵活就业者的退休年龄并非固定50岁，而是与多种因素相关。一般情况下，女性灵活就业者的法定退休年龄为55岁，男性则通常为60岁。但若符合特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等条件，退休年龄可能会有所提前。若您发现自身情况符合提前退休条件且单位或社保部门未予办理，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理灵活就业者退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规，了解自身是否符合提前退休的条件；二是咨询当地社保部门或人社局，获取具体政策和办理流程；三是如有争议，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、时间成本、法律风险等因素。若对法律法规有较为清晰的认识且情况简单明了，可自行查询并办理；若情况复杂或对政策理解存在疑问，建议咨询专业机构或律师以获取准确指导。
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具体操作如下：1.查询相关法律法规：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查询关于灵活就业者退休年龄的具体规定，了解自身是否符合提前退休的条件。2.咨询当地社保部门：携带个人身份证件、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解具体的退休政策和办理流程。3.准备申请材料：若符合提前退休条件，根据社保部门的要求准备相关申请材料，如个人身份证明、工作经历证明、健康状况证明等。4.提交申请并等待审核：将准备好的申请材料提交至社保部门或指定机构，等待审核结果。审核通过后，按照流程办理退休手续并领取养老金。5.法律途径维权：若认为自身权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助以确保维权成功。