是否必须书面，还是可以口头通知？

责令改正一般需书面通知。依据《行政处罚法》等，责令改正是具体行政行为，需明确告知。不书面通知可能导致执行依据不明，影响法律效力及后续执行。
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责令改正应书面。具体操作：1.书面通知需载明改正内容、期限等，确保法律效力；2.口头通知时，应记录时间、地点、内容等，并由双方确认，以防争议；3.无论何种方式，均需确保通知内容明确，便于执行和监督。
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责令改正常见方式为书面通知，也可视情况口头通知并记录。选择方式时，应考虑法律效力、执行便利及证据留存等因素，确保通知内容明确、可追溯。