企业缴纳社保五年50岁退休怎么算

企业缴纳社保五年，50岁退休的养老金需根据个人情况综合计算。分析：企业缴纳的社保包括养老保险等，是员工退休后的主要经济来源。具体养老金数额需考虑缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地平均工资水平等多个因素。在我国，男职工60岁、女工人50岁（女干部55岁）为法定退休年龄，但具体退休待遇需按上述因素综合计算。提醒：若发现自己社保缴纳记录有误或养老金计算不合理，可能表明存在较严重的问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理企业缴纳社保与退休养老金问题的方式主要有：查询社保缴纳记录、咨询社保部门、申请养老金核算及复核、寻求法律援助等。选择方式：- 若对社保缴纳情况有疑问，可先查询个人社保缴纳记录，并咨询社保部门了解详情。- 若对养老金核算结果有异议，可申请复核，必要时寻求法律援助以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查询社保缴纳记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，输入个人信息查询社保缴纳年限、基数等详情。2. 咨询社保部门：如有疑问，可直接拨打社保部门热线或前往窗口咨询，了解养老金计算公式及政策。3. 申请养老金核算及复核：达到退休年龄后，向社保部门申请养老金核算。如对核算结果有异议，可提出复核申请，并提供相关证明材料。4. 寻求法律援助：若社保部门处理结果仍不满意，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法，必要时提起诉讼或申请仲裁。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如社保缴纳凭证、工资单等，以便维权时使用。