工厂雇佣童工被举报，这些童工的工资还有吗？

童工工资应支付，雇佣童工违法。依据《劳动法》等，雇佣童工需受罚款，且不发工资可投诉。不及时处理，将影响企业声誉，并可能面临更严厉的法律制裁。
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雇佣童工需处理。操作如下：1.立即停止雇佣，支付童工工资，并按规定接受罚款。2.若被举报，积极配合调查，提供必要证据。3.为避免类似情况，加强员工招聘审核，确保合规。4.如认为处罚不当，可依法申请行政复议或诉讼。
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处理雇佣童工问题，常见方式为支付工资并接受罚款，或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况，若希望快速解决并减少影响，可选择支付并接受处罚；若企业认为有误会，可向劳动监察部门申诉。
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工厂雇佣童工被举报，童工工资应照发。依据《禁止使用童工规定》，雇佣童工违法，但工资需支付，否则面临法律制裁。不及时处理可能导致更严重的法律后果和社会影响。
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雇佣童工需处理。操作如下：1.立即停止雇佣，确保童工安全；2.结算并支付童工应得工资，避免纠纷；3.向劳动监察部门报告，接受处罚并整改；4.如被举报，积极配合调查，提供必要信息；5.后续加强法律意识，避免再次违规。
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处理雇佣童工问题，常见方式为投诉与曝光。应先收集证据，向劳动监察大队投诉；或媒体曝光，引入监督。选择方式需根据具体情况，确保有效解决问题。