社保滞纳金计算方法是什么？

社保滞纳金按每月应缴社保费×欠缴天数×万分之五计算。依据相关法律法规，用人单位需自行申报、按时缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳，否则将面临滞纳金处罚，严重影响企业信用及经济负担。
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处理社保滞纳金问题，常见方式包括及时补缴、申请减免或申请缓缴。面对滞纳金，首先应及时补缴欠缴社保费，避免滞纳金累积；若因特殊困难，可依法申请减免或缓缴，但需符合相关规定。《中华人民共和国社会保险法》允许在特定条件下申请减免或缓缴，但需确保后续补缴，以免影响员工权益及企业信用。
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社保滞纳金处理需分情况：1.若正常应缴未缴，应立即补缴，并按月应缴社保费×欠缴天数×万分之五计算滞纳金，避免进一步损失。2.面临经营困难时，可向社保部门申请缓缴，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，需提交必要材料并经批准。3.特殊情况下，如自然灾害等不可抗力，可申请减免滞纳金，同样需按法定程序申请并提供相应证明材料。