病假1年半后单位要解除合同，有赔偿吗？

有赔偿。依据《劳动合同法》，员工病假期间单位不得解除合同，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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有赔偿。操作如下：1.收集证据：包括医疗证明、合同等，证明在医疗期内被解除合同。2.协商：与单位沟通，要求按法律规定给予经济补偿。3.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，争取合法权益。
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可申请劳动仲裁或协商。面对单位解除合同，建议先与单位协商赔偿；协商不成，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。