五天八小时工作制度，是否以此方式变相辞退员

公司不能以五天八小时工作制度变相辞退员工。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担二倍经济补偿标准的赔偿金。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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对公司可能的变相辞退，员工可依法维权。可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式，以维护自身合法权益。
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公司变相辞退违法。应对方式：1.与公司沟通，要求合理解释和补偿；2.若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。