经理微信上告诉我明天不用来了来签离职手续否

针对您提出的微信通知是否构成正式解雇通知的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工通常需要书面通知并符合法定程序。微信通知虽然是一种通讯方式，但若无其他正式文件支持，可能不足以构成法律上的正式解雇通知。【解答内容】中提到，若您直接不去上班，可能会面临被认定为旷工的风险，进而影响您的工资权益。因此，建议您谨慎对待，保留相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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若您想保留工作但经理坚持离职，建议如下：1. 尝试与经理沟通，了解离职的具体原因，表达您希望继续工作的意愿。2. 若沟通无果，可收集微信通知等证据，向人力资源部反映情况，请求调解。3. 若公司仍坚持，您可准备递交辞职信并保留证据，同时咨询律师了解法律救济途径。
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若经理因您未按时办理离职手续而扣发工资，您可采取以下措施：1. 保留所有与离职相关的沟通记录，包括微信通知。2. 向当地劳动监察部门举报，说明情况并提供证据。3. 如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。