只签订劳动协议不签合同可以吗

只签订劳动协议不签合同不行。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，未订立则可能面临法律风险，如劳动者权益受损时难以维权，用人单位也可能遭受处罚。
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常见处理方式是签订正式劳动合同。选择时，应确保合同内容合法、明确双方权益，避免后续纠纷。若已签订劳动协议，应尽快补充签订劳动合同以符合法律规定。
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不行。处理方式如下：1. 立即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 如已签订劳动协议，需确认其是否具备劳动合同必备条款，不足时补充签订；3. 加强对劳动法律的学习，确保企业管理合规，避免法律风险。