n+1补偿不算作当月工资收入。依据《劳动合同法》等规定，n+1补偿是解除劳动合同时的额外赔偿，与当月工资分开计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1补偿与当月工资分开处理。处理方式通常包括：明确赔偿金额与当月工资数额，分别发放；确保赔偿与工资发放记录清晰，避免混淆。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律规定，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1补偿非工资。具体操作：1.明确n+1补偿定义，即工作年限加1个月工资的赔偿；2.核算当月应发工资，与补偿金分开计算；3.分别制作工资单与补偿金发放记录，确保清晰无误；4.按规定时间发放工资与补偿金，避免延误。
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