是否可以按照组通字[2015]14号规定，让女性高级职称员工60岁退休？

国企可按需让女性高级职称员工延迟至60岁退休。依据《劳动合同法》，达到法定退休年龄劳动合同终止，但高级职称女职工经批准可延迟。不及时处理可能导致人才流失或违法用工。
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处理此问题常见方式为按规办理或申请延迟。若员工已达退休年龄，应按规办理退休；若需延迟，需员工同意并经批准。
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国企可按需决定。具体操作：1.若员工达退休年龄，按《劳动合同法》办理退休；2.若需延迟退休，需与员工协商并申请批准；3.未经批准强制延迟，可能面临法律风险。