工厂提前辞退员工怎么办

工厂提前辞退员工需法定事由，否则违法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致赔偿金增加及法律纠纷。
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工厂提前辞退应对：1. 确认辞退是否合法，不合法则准备维权。2. 与工厂协商，要求按《劳动合同法》赔偿。3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等。4. 申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。
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工厂提前辞退员工，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与工厂协商赔偿；协商不成，再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。