拖欠工资辞职要注意

拖欠工资辞职需谨慎，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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拖欠工资需维权。具体操作：1. 首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁，按照程序进行；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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拖欠工资辞职，法律途径有多种。可选择到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体方式需根据实际情况和个人意愿选择，以确保权益得到有效维护。