工期未满一个月要降工价合法吗

工期未满一个月降工价，若未协商，不合法。根据《劳动合同法》，企业降薪需与劳动者协商一致，单方面降薪违反规定。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降工价，应首先协商解决。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工期未满降工价，需协商。1. 与雇主沟通，表达不满，尝试协商恢复原价或达成新协议。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼，维护自身合法权益。