事业单位，有抑郁症自杀，有抚恤金吗?

事业单位员工因抑郁症自杀，一般不影响抚恤金的发放。
分析：从法律角度看，抚恤金的发放通常与死者生前的身份、工作性质及死亡原因等因素相关。对于事业单位员工，若其因公死亡或符合相关政策规定，其家属有权获得抚恤金。虽然自杀行为本身可能影响一些社会保险或赔偿的获得，但抚恤金往往更多关联于员工的身份和工作背景，而非具体的死亡方式。因此，事业单位员工因抑郁症自杀，并不直接排除其家属获得抚恤金的可能性。
提醒：若事业单位拒绝发放抚恤金，或家属对抚恤金数额有异议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询政策、协商谈判和申请仲裁或诉讼。
- 咨询政策：首先了解国家或地方关于事业单位员工抚恤金的相关政策规定。
- 协商谈判：与事业单位进行协商，尝试就抚恤金问题达成一致。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，如时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。
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具体操作：
1. 咨询政策阶段：查阅国家或地方关于事业单位员工抚恤金的相关法律法规和政策文件，明确抚恤金的发放条件、标准和程序。
2. 协商谈判阶段：准备充分的证据材料，如死者生前的身份证明、工作证明、医疗诊断证明等，与事业单位进行协商谈判。在谈判过程中，保持冷静和理性，争取合理的抚恤金数额。
3. 申请仲裁或诉讼阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，按照法定程序进行举证、质证和辩论，以维护自身合法权益。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。若仲裁或诉讼结果不满意，还可考虑上诉等后续法律途径。