停工留薪期依医疗机构证明定,最长12个月。《工伤保险条例》规定,此期间工资福利不变,未及时处理可能导致劳动者权益受损,影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期处理需依医疗机构证明,常见方式为与单位协商确定具体期限。若协商不成,可申请劳动仲裁或诉讼,根据《工伤保险条例》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期依证明定。操作:1.受伤后,及时获取医疗机构出具的停工留薪证明;2.与单位沟通,依据证明协商停工留薪期;3.若单位不认可,可申请劳动仲裁,提交证明作为依据;4.必要时,可诉诸法院,依据《工伤保险条例》维权。
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