停工留薪期依医疗机构证明定，最长12个月。《工伤保险条例》规定，此期间工资福利不变，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期处理需依医疗机构证明，常见方式为与单位协商确定具体期限。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，根据《工伤保险条例》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期依证明定。操作：1.受伤后，及时获取医疗机构出具的停工留薪证明；2.与单位沟通，依据证明协商停工留薪期；3.若单位不认可，可申请劳动仲裁，提交证明作为依据；4.必要时，可诉诸法院，依据《工伤保险条例》维权。
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