公司裁员计划失败后给员工调岗需协商，未经同意不合法。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致。若强行调岗，可能违反法律规定，损害员工权益，引发劳动争议，甚至法律纠纷，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行调岗处理方式：1.若同意调岗，应与公司签订书面协议，明确新岗位职责待遇等；2.若不同意，可书面拒绝并保留证据，如邮件、书面回复等；3.若公司强行调岗，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗或赔偿损失；4.也可考虑向劳动监察部门投诉公司违规行为，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强行调岗，员工可协商、投诉或仲裁。首先应与公司沟通协商，表达合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益、公司态度及法律规定，确保合理合法。
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