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公司裁员计划失败后,是否合法?

吴亮律师2025-07-04黄山刑事律师

公司裁员计划失败后给员工调岗需协商,未经同意不合法。依据《劳动合同法》,调岗应双方协商一致。若强行调岗,可能违反法律规定,损害员工权益,引发劳动争议,甚至法律纠纷,影响公司声誉及运营。
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公司强行调岗处理方式:1.若同意调岗,应与公司签订书面协议,明确新岗位职责待遇等;2.若不同意,可书面拒绝并保留证据,如邮件、书面回复等;3.若公司强行调岗,可申请劳动仲裁,要求恢复原岗或赔偿损失;4.也可考虑向劳动监察部门投诉公司违规行为,维护自身权益。
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对公司强行调岗,员工可协商、投诉或仲裁。首先应与公司沟通协商,表达合理诉求;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身权益、公司态度及法律规定,确保合理合法。

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