员工在上班中突发疾病算工伤吗

员工在工作期间及岗位上突发疾病，如果情况严重导致死亡或抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但如果疾病的发生与工作无关，则不能认定为工伤。
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员工在公司工作期间突发疾病，若符合认定为工伤的条件，建议尽快申请工伤认定。在做出决定时，需要综合考虑疾病是否与工作内容有关联、治疗进展等因素。为确保自身权益得到保障，可以咨询专业律师或社保部门。
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关于员工在上班期间突发疾病是否算作工伤，需根据具体情况来判断。如果疾病的发生是由于工作原因，并且在工作时间和工作岗位上发生，那么可以申请工伤认定。建议及时向公司报告情况，收集医疗证明和相关的工伤证据，并向社保部门提出申请。若不符合工伤条件，则可以通过医疗救助途径解决，如有需要，可以咨询律师进行维权。