请假时间长了被辞退怎么办

员工因请假时间较长被公司辞退时，公司应支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇员工需支付经济补偿金，金额可能是工资的二倍，具体计算依据工作年限和工资而定。若公司未提前通知，还需额外支付代通知金。忽视劳动法规定可能导致劳动纠纷及法律后果。
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在请假期间被公司辞退的员工，通常有权要求相应的补偿或赔偿。处理方式可以通过与公司协商、调解，或者选择仲裁、诉讼等途径。选择何种方式取决于具体情况和个人意愿。建议员工在了解自己的权益后，根据实际情况选择最适合的方式。
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针对请假时间长被公司辞退的情况，员工应争取获得赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、请假记录等；其次，与公司协商，要求按照《劳动合同法》支付赔偿金；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。同时，员工应注意保留所有相关证据，以便维权。