工作中犯错领导让离职怎么办

工作中犯错领导让离职，应先明确离职是否符合规定。依据《劳动合同法》，若离职申请符合规定，领导不批可协商、调解或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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被要求离职怎么办？操作如下：1. 协商：与领导沟通，表达离职意愿及原因，争取理解。2. 调解：若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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工作中犯错被要求离职，常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与领导协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。