人工流产是产假还是病假

人工流产属于产假范畴。依据《劳动法》及相关规定，女职工流产可享受特定天数的产假，怀孕未满4个月享15天，满4个月享42天。未及时享受产假可能导致权益受损，如医疗费用无保障。
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处理人工流产，法律上常见方式为申请产假。若符合产假条件，应按要求向单位申请产假，并享受相应待遇；若单位不认可，可通过法律途径维权，确保产假权益得到保障。
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人工流产属产假。具体操作：1. 确认流产时间，以确定产假天数；2. 向单位提交产假申请及相关医疗证明；3. 享受产假期间待遇，包括医疗费用报销等；4. 若遇纠纷，咨询专业律师维护自身权益。