员工肌肉拉伤不能上班了要付工资和治疗费用吗

员工肌肉拉伤需休息，应支付工资及治疗费。按照《工伤保险条例》，员工工作中受伤应申请工伤认定，并享受工伤待遇。未及时认定可能影响工伤赔付及医疗费用报销。
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处理方式包括：1. 及时送医并申请工伤认定；2. 根据认定结果，享受工伤赔偿，包括治疗费用。选择时，应优先考虑工伤认定，以确保合法权益。
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不同处理方式如下：1. 立即送医治疗，并保存好医疗单据；2. 三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3. 认定为工伤后，按流程办理工伤赔付，包括治疗费报销。