92年前的视同缴费政策

92年前的视同缴费政策，保障了早期职工的养老权益。分析：视同缴费政策是指，在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。这一政策主要依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》制定，旨在保障那些在实际社保缴费制度实施前已经参加工作的职员的权益。这些职员在之前的工龄期间并未实际缴纳社保费用，但他们的这部分工作时间被视同为已缴费，从而确保他们在达到法定退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。提醒：如果社保局不承认92年前的工龄，且拒绝将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，导致退休金明显减少，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 与社保局沟通：准备充分的证明材料，如招工登记表、合同制工人登记表、入厂登记表等，证明自己在92年前的工作经历和连续工龄。向社保局提交视同缴费年限认定申请，并详细说明情况。2. 申请行政复议：如果社保局不予认定视同缴费年限，可以向上级社保部门或政府相关部门提出行政复议申请。在申请中，要详细陈述理由，并提供相关证据支持。复议机关将对申请进行审查，并作出复议决定。3. 提起行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持自己的主张，社保局将必须按照判决认定视同缴费年限并计算退休金。
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处理方式：从法律角度看，处理92年前的视同缴费问题，主要有以下几种方式：一是与社保局沟通，提供相关证明材料，争取视同缴费年限的认定；二是如果沟通无果，可以向上级社保部门或政府相关部门申请行政复议；三是若行政复议仍不能解决问题，可以考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与社保局沟通，因为沟通成本相对较低，且有可能直接解决问题。如果沟通无果，再考虑行政复议或行政诉讼等法律途径。