我旷工一天，公司罚款200元合理吗？

旷工一天罚款200元不合理。依据《劳动法》，旷工只能不支付当日工资，额外罚款200元没有法律依据。公司若因此处罚员工，可能面临法律风险，如员工申诉成功，公司需承担相应法律责任。根据《劳动法》，员工旷工，公司可扣除相应工资作为补偿，但额外罚款需谨慎，以免违反法律规定。
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针对旷工问题，公司常见处理方式是扣除当日工资或给予警告。从法律角度，建议公司先依据劳动合同和内部规定处理，确保处罚措施合法合理。若旷工情节严重，可考虑按《劳动合同法》规定解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑员工旷工原因、频率及后果，确保符合法律规定。
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劳动者有以下情形，用人单位可解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；5、因欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使合同无效；6、被依法追究刑事责任。