51岁在单位不交保险可以吗

51岁在单位不交保险不可以。分析说明：根据劳动法规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的。对于已经年满五十周岁的员工，若所在的工作单位未能按照相关法规规定为其缴纳社会保险，是违法行为。员工有权向当地劳动保障监察部门举报维权，或向社会保险经办机构、社会保险费征收机构投诉，必要时可申请劳动仲裁。提醒：若单位持续拒绝缴纳社会保险，且员工权益受到严重损害时，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，面对单位不交保险的情况，员工可以采取以下处理方式：一是向当地劳动保障监察部门举报，申请调查与处理；二是向社会保险经办机构提出投诉，或向社保征收机构反映问题；三是当单位仍然拒绝执行相关规定时，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。选择建议：员工应根据自身实际情况和维权需求，选择合适的方式。若情况紧急或权益受损严重，建议优先考虑劳动仲裁或法律援助。
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具体操作：1. 向劳动保障监察部门举报：员工需准备个人身份证明、工作证明等材料，向当地劳动保障监察部门提交举报信或在线举报，申请对单位进行调查与处理。2. 向社会保险经办机构投诉：员工可携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社会保险经办机构提出投诉，要求单位补缴社会保险费用。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若单位拒绝履行缴纳社会保险的义务，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供个人身份证明、工作证明、社会保险缴纳记录等证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工合法权益。在仲裁过程中，员工可寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。请注意，在维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。