却被告知试岗期未过没有工资，这合理吗？

试岗期没有工资不合法。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动应获报酬。16岁虽未成年，但已形成事实劳动关系，应支付工资。不支付可能导致劳动者权益受损，影响生活及对未来工作的信任。
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处理此类问题常见方式有：举报、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试调解，若不成再仲裁或诉讼，举报则适用于希望快速解决问题的情况。
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试岗期应支付工资。操作如下：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报；3.或申请劳动调解，寻求和解；4.调解不成，申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，可提起诉讼。