暑假工期间受伤公司不赔钱，法律上有哪些支持

暑假工受伤公司应赔偿，法律依据为《工伤保险条例》。若不赔偿，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。根据《工伤保险条例》，暑假工如被认定为工伤，费用应由工伤保险基金或用人单位支付。公司不赔偿将严重侵害劳动者合法权益，可能导致伤者无法及时获得医疗救治，影响身体康复及后续生活。
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暑假工受伤常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑效率与成本。协商是最直接的方式，若公司态度积极，可快速解决问题。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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暑假工受伤应这样处理：1.立即就医并保存证据，如医疗记录、费用清单等。2.与公司协商赔偿，明确赔偿项目及金额。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。具体操作时，要确保每一步都留有证据，以便后续维权使用。同时，要注意时效问题，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。