若只签订了试用期合同，转正后没有正式合同要

只签订试用期合同违法，转正后应签正式合同。依据《劳动合同法》，未签正式合同劳动者可随时辞职，并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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应对方式包括辞职并索赔，或先与用工方协商。选择时需考虑自身权益保障及用工方态度，若协商无果则采取法律手段维护权益。
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只签试用期合同应对：1.与用工方沟通，要求签订正式合同，明确双方权益。2.若沟通无果，可准备辞职并申请劳动仲裁，要求经济补偿。操作时需收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限，便于计算补偿金额。