老员工无期限合同辞退不予赔偿的情形

老员工无期限合同辞退，若属过失性可不予赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退如严重违反公司规定等，用人单位无需赔偿。若非过失性或违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外经济负担。
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老员工无期限合同辞退，处理方式需依情况定。若老员工有过失，可直接辞退无需赔偿；若非过失性，需按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。选择时需考虑辞退原因及法律后果。
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老员工辞退赔偿视情况。1. 过失性辞退：如员工严重违规，可不赔偿，但需确保有充分证据。2. 非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。3. 违法辞退：需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，避免法律风险。